Bewerber-Audit
Sie haben bereits Kandidaten für eine offene Position? Anhand des definierten Anforderungsprofils überprüfen wir die Eignung in einem Bewerber-Audit.
Zielgenau suchen und finden
Ihr Unternehmenserfolg ist von der optimalen Besetzung entscheidender Positionen abhängig. Umso bedeutender sind wohlüberlegte und fundierte Such- und Auswahlprozesse. Je nach der konkreten Anforderung eignen sich unterschiedliche Methoden zur Rekrutierung von flexiblen und kompetenten Spitzenkräften. Wir arbeiten vornehmlich mit der Direktansprache und der anzeigengestützten Suche.
| Durch Direktansprache werden exzellente Kandidaten erreicht, die sich nicht auf eine Stellenanzeige bewerben würden. ...mehr |
| Die Zielansprache von Kandidaten über Anzeigen verspricht hochkarätige Bewerber, die aktiv nach einer neuen Position suchen. ...mehr |
| Nach der Identifizierung von Kandidaten steht eine komplexe Aufgabe an: Die Personalauswahl. ...mehr |
